(资料图片仅供参考)

专稿：近年来，宿州市砀山县立足实际，以三个“强化”为抓手，统筹做好选派干部管理、教育、服务工作，助推选派干部履好职办好事。

强化组织领导，健全工作机制。县委坚持把抓选派工作作为加强农村基层组织建设工作的一项重要内容，坚持定期研究选派工作，邀请选派第一书记代表参加全县工作季度点评会。成立选派工作领导小组，定期听取选派工作情况报告，研究解决选派干部工作、生活、学习中的困难和问题，切实加强对选派工作的组织领导。落实“组织部门统管、乡镇党委主管、选派单位协管”的联动管理机制，制定并印发了《砀山县选派干部管理考核办法》，严格执行选派干部驻村驻岗、请销假、督查考核、召回调整等约束制度，督促驻村干部扎根在村，踏实工作。

强化教育管理，提升工作能力。按照“干什么、训什么，缺什么、补什么”的原则，分层次分批次开展精准培训。联合县委党校，统筹调动各类资源，通过专题培训、现场观摩、实地交流等方式，对驻村干部进行全覆盖培训，实现岗前培训和岗位培训常态化，确保驻村干部理论知识扎实，履职能力过硬。注重“训”以致用，重点围绕加强基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等政策理论，开展多种形式学习的教育培训，通过以学促用、以考促进等措施，全面提升驻村工作质量、保证驻村工作成效，切实增强选派干部党性修养和履职本领。

强化保障支持，解决后顾之忧。为确保驻村帮扶干部下得去、驻得安、待得住、干得好，砀山县委组织部不断加大对驻村帮扶干部关心关爱力度，为每名选派干部明确一名选派单位领导班子成员负责选派干部的跟踪管理，定期了解选派干部在村工作表现情况，做好工作、生活、安全等各方面保障，让选派干部全身心投入到驻村工作中。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，派出单位到选派村、选派干部家中开展慰问230余次，慰问选派干部380余人次，慰问选派干部家属266人次，进一步激发了驻村干部干事创业积极性。（张路遥 姜岸 张自豪）